妇女的权利和性别平等非洲的女性冉冉升起的商业明星仍被视为二等公民

作者:花翥逼

非洲正在成为女性企业家全球领导者的声誉。去年,万事达卡公布了其女性企业家庆祝指数,大大宣传乌干达和博茨瓦纳名列榜首,这进一步推动了女性在不利环境之上崛起的新形象能够改变撒哈拉以南非洲地区增长引擎的企业很遗憾,很少有人愿意承认这个尽管可能令人满意的故事充其量也是不完整的。获得表彰的高水平劳动力参与掩盖了重要的持续性女性企业主的结构性限制女性创造和领导将推动非洲增长进入下个世纪的企业的潜力是巨大的,但女性在这种潜力上的实现能力受到缺乏获得支持服务,赞助的严格限制来自商业领袖和供应链的普遍性别歧视和结构性不平等已经产生令人不安的二分法 - 赞美非洲工匠和农民是妇女,但对培养不断增长的女性产业领导者的兴趣不大许多非洲妇女在食品和化妆品等传统领域工作,但进入壁垒太高,无法从生活中转变企业转型企业在尼日利亚,要获得制造食品和美容产品的批准,必须通过箍来获得国家食品药品监督管理局颁发的昂贵许可证鉴于女性更可能是穷人,更多他们可能是主要的照顾者,受教育的可能性较小,他们经常缺乏时间和资源来克服这些官僚障碍为了利用女性企业家的潜力,商业支持服务和基础设施的集合至关重要这种方法已经证明了它的价值在非洲已经有四分之四的女企业家受到了世界E的关注conomic论坛提到汇集资源并在其他开拓者中分享最佳实践对他们的成功和工作至关重要虽然泛非Meltwater创业技术学院(Mest)和Impact Hub等技术中心和创新实验室通过汇集资源提供支持,他们实际上只能在任何时候为几百名企业家提供服务需要更强大的政府支持来为整个地区的数百万女企业家提供资源在那些克服障碍并将产品推向市场的人中,许多人缺乏指导和赞助。可以帮助他们将业务提升到更高水平导师通常会分享建议,而赞助商利用关系或财务来帮助他人取得成功世界各地的研究一直表明,赞助会在职业成功中产生重大影响,而且女性不成比例地缺乏此类支持非洲妇女谁成功了大型企业认为他们的导师和赞助商对他们的崛起至关重要一些剩余的障碍更为根本,非洲更具系统性的非洲女企业家往往无法获得创业和发展所需的基本组成部分 - 财务,土地所有权和供应在撒哈拉以南非洲地区,妇女只占土地所有者的15%,剥夺了资本,使他们从一开始就重新开始并损害了他们开办和发展企业的能力金融包容性仍然是一个严重的问题妇女仍然缺乏银行业务,仅仅是发展企业所需的资本对女性拥有的企业的大部分支持都集中在地方,小额信贷支持,消费品生产这些企业从小规模开始并且基本上保持小规模如果非洲女企业家要扩大规模,我们必须提供他们有一个平台可以做到这一点全球网络,如WEConnect International,将女性拥有的企业与世界各地的买家联系起来,我们需要做更多这样的努力才能产生真正的影响大约20年前,发展机构开始意识到女性的可靠性,支持家庭和劳动力的潜力使她们在发展中经济体中具有独特的生产力。据说,在微观层面上提高女性生产力的特征现在被用来描述一类具有全球潜力的非洲女企业家 节目和记者赞扬这些女性的勇气,但通过很少为她们提供从地方到全球扩展的工具,将她们视为二等公民而不是延续围绕非洲女商人,投资者,雇主和政府的误导性叙述。确定和培养女性人才,降低进入门槛,....